FAQ よくある質問：新卒採用
新卒採用についてよくある質問
エントリー
- Q 大学で工学系を勉強していませんが、エントリー可能ですか？
-
A
可能です。毎年工学系以外の理系の学部学科を卒業された方が入社されています。文系出身の方も歓迎です。
- Q 興味はありますが、やりたいことや目標が決まっていません。エントリーしても大丈夫ですか？
-
A
会社説明会にて、ものづくり業界の話から、当社の企業理念・事業内容、実際の仕事などについて少人数制でご説明しております。会社説明会にご参加いただき、理解を深めてからエントリーされるかご判断ください 。
- Q エントリーシートはありますか？
-
A
エントリーシートはございません。人物重視の選考を行っておりますので、書類選考は行いません。
- Q エントリーはどのようにすればよいですか？
-
A
新卒採用エントリーフォームからご応募ください。
選考に関して
- Q 提出書類はありますか？
-
A
一次面接の際に、「履歴書（写真添付）」をご持参ください。 なるべく大学指定の履歴書をご用意ください。「成績証明書」、「卒業見込証明書」については、内定（内々定）をご承諾いただく際にご提出いただきます。
- Q 応募書類は返却いただけますか？
-
A
ご提出いただいた書類は返却しておりませんのでご了承ください。
- Q 会社説明会で試験や面接などはありますか？
-
A
会社説明会では適性検査、筆記試験、面接といった選考は一切行いません。 当社をより良く理解していただくために「企業理念」や「事業内容」「実際の仕事」などについて詳しく説明させていただきます。 会社説明会に参加いただき、共感・興味を持っていただけたら選考にお進みください。
- Q 面接はどのように行われますか？
-
A
1次面接、役員面接ともに、人事もしくは役員1名対学生2名の個別面接の形式にて、60分程度の面接時間です。
- Q 選考時の服装に指定はございますか？
-
A
服装に指定はございません。当社の社風を考慮して私服推奨をしております。もちろんスーツでご参加いただいても問題ございません。
入社後に関して
- Q プロジェクト配属はどのように決まりますか？
-
A
「大学、大学院で学ばれたこと」「将来のキャリアパス」「やりたいこと」を踏まえ、決定します。
- Q 首都圏エリア・東海エリアは選択できますか？
-
A
選択可能です。Uターン、Iターンともに歓迎ですので、面接時にご希望のエリアを面接官にお伝えください。将来のキャリアパス、やりたい仕事、現住所を考慮した上で、会社からエリアをご相談させていただく場合もございます。
- Q 転勤はありますか？
-
A
基本的に首都圏エリアから東海エリア、東海エリアから首都圏エリアの転勤はございません。
- Q 残業時間はどのくらいですか？
-
A
平均25時間程度です（年度実績より試算）。時間外勤務手当（残業手当）は全額支給いたします。
- Q １つのプロジェクトの期間は平均どのくらいですか？
-
A
平均3～4年です。ただし、エンジニアのキャリアパスを最優先で考慮していますので、平均より早くプロジェクトが変わるエンジニアや、5年、10年と同じプロジェクト先で活躍しているエンジニアもおります。
- Q 社宅、社員寮はありますか？
-
A
社宅制度がございます。自宅からの通勤が困難な場合（会社規定あり）は、社宅制度をご利用いただけます。
- Q 新入社員研修はどのような内容ですか？
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A
ビジネスマナー研修から技術研修（基礎・実習）等ございます。詳細はキャリアプラン・教育制度のページにてご確認ください。 （研修期間やプログラム内容は年によって変更されることがあります。）
その他
- Q 女性の活躍の場はありますか？
-
A
男女関係なくどの部門でも活躍しております。
- Q 出産や育児をサポートする制度はありますか？
-
A
「産休休暇」「育児休暇」などの制度がございます。
- Q その他質問があるので、問い合わせ先を教えてください。
-
A
新卒採用に関するお問い合わせ先 プログレス・テクノロジーズ株式会社 人事部 人材グループ
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