エンジニアリング
サービス ENGINEERING SERVICE

即戦力が欲しくても、市場に人材がいないのが実態ではないでしょうか。即戦力級の人材を採用できた場合でも、製品知識や設計文化の習得、ツールの慣れなど、本当の戦力になるまでは時間がかかります。一方で、向上心が高い若手エンジニアを採用した場合はどうでしょうか。インプットの時間は必要ですが吸収力が高く、3年もすれば、採用したばかりの即戦力級より高いアウトプットを出せるエンジニアもいます。実際に、私たちのお客様から「即戦力として採用した10年選手よりも、若手から4年間一緒に仕事をしてきたエンジニアの方が、難易度の高い仕事を任せられる。」というお話もありました。

プログレス・テクノロジーズは、有望な若手エンジニアを積極採用し、安定して設計支援ができるノウハウを持っています。有望な人材を継続して採用したい、定着率を上げて開発体制の維持をしたいなどの課題をお持ちでしたら、私たちにご相談ください。

ポイントは、プログレスのエンジニア同士の距離感です。勤務する建屋や開発フロアが異なると、コミュニケーションが生まれにくく、エンジニアが孤立感を抱いてしまい定着できない場合があります。私たちは、エンジニア同士が補完関係を作れるよう、距離感を意識した体制をお客様と一緒に検討します。